當前位置: 首頁 > 智庫中國

人社部著力解決基層公務(wù)員“晉升難、待遇低”

發(fā)布時間: 2015-03-10 11:30:52    來源: 新華網(wǎng)    作者:    責任編輯: 張林

十二屆全國人大三次會議新聞中心于3月10日上午10時在梅地亞中心多功能廳舉行記者會,人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義對就業(yè)和社會保障的相關(guān)問題回答中外記者提問。

[新京報記者]:

我有一個問題關(guān)于基層公務(wù)員的。長期以來,基層干部反映待遇低、崗位晉升的通道很窄,“千軍萬馬擠獨木橋”,很多基層公務(wù)員干一輩子,也很難晉升到科級和處級崗位上。前一段時間我們印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》,請問這個改革舉措能否有效地解決這個問題?與原有的制度相比它有什么改進?

[尹蔚民]:

在縣以下機關(guān)實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度是我國干部人事制度改革的一個重要舉措,也是公務(wù)員管理制度的創(chuàng)新和完善。這項制度的核心內(nèi)容就是在公務(wù)員法的框架下,在保持原有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升通道不變的情況下,增加職級晉升的通道,來解決基層公務(wù)員“晉升難、待遇低”的矛盾。

我們國家720多萬公務(wù)員,60%分布在縣以下機關(guān)工作,條件更為艱苦,工作任務(wù)十分繁重。但是由于縣以下機關(guān)機構(gòu)規(guī)格比較低,所以基層公務(wù)員晉升難、待遇低的矛盾比較突出。為了解決這個問題,提出建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。經(jīng)過中央批準,去年在4個省選擇了4個縣進行試點工作,經(jīng)過一年的試點達到了預(yù)期目的,驗證了公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的可操作性。經(jīng)過中央批準,在今年全國縣以下機關(guān)都要實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行的制度。

這個制度的建立,第一,有利于加強基層公務(wù)員的隊伍建設(shè)。在縣以下機關(guān)工作的公務(wù)員,他們直接面對老百姓服務(wù),是政府公共服務(wù)的提供者,他們工作成效的好壞,在很大程度上能夠體現(xiàn)黨在基層工作的政策落實情況。所以,調(diào)動他們工作的積極性,是至關(guān)重要的。

第二,有利于緩解“千軍萬馬擠獨木橋”的矛盾。因為在公務(wù)員管理職務(wù)序列里面,領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的數(shù)量是非常有限的,不能晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),可以晉升職級。職級和待遇掛鉤,這樣就為基層公務(wù)員又開辟了一條職業(yè)發(fā)展的道路,拓展了職業(yè)發(fā)展的空間。

第三,有利于完善公務(wù)員的工資制度。公務(wù)員目前工資制度是職務(wù)職級相結(jié)合,這次制度的設(shè)計,就凸顯了職級的激勵功能,使公務(wù)員的工資制度進一步完善。

這項工作目前剛剛進行部署,各個省都在制定具體實施方案。這是為基層公務(wù)員辦了一件好事,也是辦了一件實事。我們將認真地把好事辦好,把實事辦實,真正讓這項制度起到應(yīng)該起的作用。

評 論

新華網(wǎng)
阿荣旗| 永平县| 宁津县| 通河县| 塔城市| 海林市| 同德县| 龙岩市| 咸丰县| 沾益县| 申扎县| 茶陵县| 利津县| 洛扎县| 奉新县| 屏东市| 庆元县| 定襄县| 南昌市| 若尔盖县| 漠河县| 繁昌县| 东至县| 宜黄县| 新巴尔虎右旗| 营口市| 吉木萨尔县| 平谷区| 恩施市| 织金县| 抚松县| 廉江市| 定边县| 盱眙县| 鄢陵县| 隆安县| 安丘市| 巴塘县| 林芝县| 阜宁县|