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薛瀾:為智庫健康發(fā)展培育良好“生態(tài)環(huán)境”

發(fā)布時間: 2015-04-15 11:42:29    來源: 中國經(jīng)濟時報    作者: 康慧珍    責任編輯: 張林

為智庫健康發(fā)展培育良好“生態(tài)環(huán)境”

——訪清華大學公共管理學院院長薛瀾

近年來,全國各部門各地發(fā)展智庫的熱情空前高漲,各類智庫不斷涌現(xiàn)。今年1月20日,中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于加強中國特色新型智庫建設(shè)的意見》(下稱《意見》),至此,中國特色新型智庫建設(shè)上升為國家戰(zhàn)略。在全社會智庫熱之際,中國智庫領(lǐng)軍人物、清華大學公共管理學院院長薛瀾對智庫問題進行了一系列冷思考。

近日,薛瀾在接受中國經(jīng)濟時報記者專訪時對智庫建設(shè)相關(guān)基本問題進行梳理,并對官方智庫、高校智庫以及民間智庫健康發(fā)展提出了建議。

高校需與專業(yè)化智庫進行有效配合

中國經(jīng)濟時報: 目前,各類智庫呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢,請談?wù)勀銓χ菐?,尤其是高校智庫的理解。在智庫熱背景下,高校智庫在建設(shè)中國特色新型智庫中有著怎樣的意義?存在哪些問題?

薛瀾: 在全社會智庫熱之際,智庫的概念在某種意義上也被大大拓展了。所以,首先要弄清楚一些基本概念,其中最核心的問題就是到底什么是智庫。其實,《意見》已經(jīng)說得非常清楚了:(中國特色新型)智庫是以戰(zhàn)略問題和公共政策為主要研究對象,以服務(wù)黨和政府科學民主依法決策為宗旨的非營利性研究咨詢機構(gòu)。按照這個定義,雖然國內(nèi)目前有很多組織和機構(gòu)在公共政策制定中發(fā)揮重要的影響,但并不等于這些組織或機構(gòu)都是智庫,也不等于它們今后都應(yīng)該辦成智庫。

同樣,籠統(tǒng)地把高校作為智庫來評估也是不嚴謹?shù)?。作為一種社會組織,高校的基本功能與智庫不同,主要是人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務(wù)及文化傳承。當然,目前許多高校內(nèi)也存在著不少符合條件的智庫,但這與整個高校就是智庫有著本質(zhì)的區(qū)別。高校的很多研究是認識自然界與人類社會活動規(guī)律的基礎(chǔ)性研究。這些基礎(chǔ)性研究的知識貢獻對社會發(fā)展和人類進步意義重大,其中包括對高校自身的智庫和其它智庫的研究都會產(chǎn)生積極的影響。從這個角度來看,高校的知識服務(wù)功能為科學合理的公共政策的制定所起到的作用或許比高校內(nèi)的智庫所起到的作用更重要。

從公共政策制定的角度看,復雜公共政策的決策往往可能需要基礎(chǔ)性研究、應(yīng)用性研究和對策性研究的有機結(jié)合。很多高校的研究機構(gòu)雖然在基礎(chǔ)研究上有明顯優(yōu)勢,但應(yīng)用性研究或?qū)Σ咝匝芯康膬?yōu)勢也許就不明顯了。而很多真正專業(yè)的智庫在這兩個方面恰恰是最有優(yōu)勢的。在這種情況下,高校只有跟專業(yè)化的智庫在專業(yè)化分工的基礎(chǔ)上有效配合才可能更有利于推進公共政策研究的科學化和有效性。

因此,在智庫熱背景下,建設(shè)智庫的高校必須明確,智庫只是一種促進決策科學化、民主化、法制化的一種手段。智庫能夠幫助政府制定使得公眾利益最大化的各種政策,但并不是唯一的手段。高校本身所擅長的基礎(chǔ)研究對優(yōu)化決策也具有重要意義。

完善旋轉(zhuǎn)門機制有利于高校發(fā)揮人才優(yōu)勢

中國經(jīng)濟時報: 目前高校內(nèi)部的智庫建設(shè)面臨哪些主要問題?

薛瀾: 高校的智庫發(fā)展既有功能定位問題也有運作管理的問題。高校中的智庫除了政策研究的功能之外,很重要的一個功能就是為公共政策培養(yǎng)人才。高校培養(yǎng)的政策人才畢業(yè)后在政府部門或政策研究機構(gòu)參與公共政策的研究或制定工作,可以發(fā)揮很大作用??上У氖?,中國目前尚缺乏旋轉(zhuǎn)門機制,所以,高校內(nèi)的政策研究人才很難直接去政府決策部門參與政策制定。這是中國政策體系普遍存在的一個缺陷,一旦完善這種旋轉(zhuǎn)門機制,高校在公共政策領(lǐng)域的人才優(yōu)勢就可以真正地發(fā)揮出來了。

目前我國高校中的智庫也存在各種運行機制的問題。如高校的教師既要承擔教學任務(wù),又要承擔其他各種公共服務(wù),同時還要在高校中的智庫擔任研究任務(wù)。如果高校智庫需要針對復雜、重大問題做持續(xù)不斷的研究時,這些教師很難兼顧這三方面的工作。高校中的智庫需要有一些專職的研究人員,但目前高校人事制度的安排尚不清晰,需要改革現(xiàn)有體制和機制,確保這些專職研究人員的職稱、薪酬、未來發(fā)展等問題得到保障。

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