金融機(jī)構(gòu)08年高管薪酬不得高于07年的90%

中國人民銀行

財(cái)政部9號(hào)下發(fā)通知，明確規(guī)定，國有金融機(jī)構(gòu)2008年度高管人員的薪酬原則上不得高于07年度薪酬的90%。

規(guī)定明確指出，國有金融機(jī)構(gòu)在清算2008年度高管人員薪酬包括(稅前薪酬)基本薪酬、績效薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利等時(shí)，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。

在此基礎(chǔ)上，2008年度業(yè)績下降的國有金融機(jī)構(gòu)，高管人員薪酬再下調(diào)10%。對(duì)于2008年經(jīng)營業(yè)績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應(yīng)增加。

對(duì)于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，應(yīng)主動(dòng)加大調(diào)整力度，逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距。

同時(shí)，各國有金融機(jī)構(gòu)要以上限確定其他員工薪酬，合理體現(xiàn)崗位差異和業(yè)績差異。財(cái)政部認(rèn)為，目前部分金融機(jī)構(gòu)在08年度實(shí)現(xiàn)業(yè)績?cè)鲩L的情況下，主動(dòng)降低高管人員的薪酬，這符合當(dāng)前國際國內(nèi)形勢。

財(cái)政部表示，這次出臺(tái)有關(guān)國有金融機(jī)構(gòu)高管人員降薪的通知，一方面有利于公平社會(huì)收入分配，有利于維護(hù)國家和股東的權(quán)益，另一方面也有利于推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)完善公司治理結(jié)構(gòu)，改進(jìn)薪酬決策機(jī)制，促進(jìn)激勵(lì)和約束并舉。